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A

maggior ragione qui da noi, dove qualità della proposta, presidio del territorio, guida e consiglio offerti all’imprenditore sono 'il prodotto' e nel contempo il suo stesso Valore Aggiunto.
Vale a dire che per noi la qualità del prodotto è rappresentata e garantita dalla qualità delle persone che lo veicolano verso il cliente.
Per questo ti chiediamo una prova di onestà intellettuale e di autovalutare le tue qualità etiche e professionali.
Se ti senti sicuro/a del risultato contattaci anche subito perchè non vogliamo sprecare il tuo talento.
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Scopri cosa facciamo nelle PMI

Formare Risorse significa molto più che insegnare loro cosa fare.
Il vero obbiettivo è creare engagement, incrementare valore, condividere leadership, attrarre Risorse di qualità e altamente produttive.

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N

oi lavoriamo sull'elemento A della Risorsa.
Perchè la necessità di essere “In Grado di…” è la parte meno cognitivamente sviluppata e più malgestita del suo bagaglio tattico.
E’ anche la parte che più spesso viene pienamente delegata alla responsabilità della risorsa stessa, come fosse una sua dotazione naturale o addirittura un talento personale autoalimentato.
Le aziende si impegnano molto e con buona ragione sulla prontezza (R), fanno in modo che le proprie risorse conoscano ciò che l'azienda offre al mercato, nei casi migliori il personale viene anche istruito su modelli e procedure generali in modo che conoscendo il funzionamento di tutta la catena impresa possano contribuire cross-function in caso di necessità.
La determinazione (W),  è strettamente connessa alla dimensione temperamentale della persona e si lega alla sua formazione familiare, culturale, e alla progressione delle esperienze maturate, quindi appare naturale che l’azienda tracci un profilo caratteriale della risorsa durante la fase di selezione e poi non se ne preoccupi più o quasi.
Ma resta sempre la A, questo sfuggenteessere in grado” così spesso grossolanamente associato all'imparare, alla conoscenza tecnica dei prodotti, dei mercati, della concorrenza, delle dinamiche di impiego, dei costumi di settore, e chi più ne ha ne metta.
Questa libera interpretazione degli Skill genera ogni anno, in ogni azienda, un effetto frenante sull'ampiezza progettuale e sulla capacità di crescita, nonchè pesanti dispersioni di fatturato, di produttività e di redditività.